حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الدول العربية 2026
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الدول العربية 2026
احسب مستحقاتك من مكافأة نهاية الخدمة وفق قوانين العمل المعتمدة في 7 دول عربية. تأخذ الحاسبة بعين الاعتبار سبب انتهاء الخدمة، عدد سنوات العمل، والقوانين الخاصة بكل دولة.
الدولة🇸🇦 المملكة العربية السعودية🇦🇪 الإمارات العربية المتحدة🇶🇦 قطر🇰🇼 الكويت🇧🇭 البحرين🇴🇲 سلطنة عُمان🇪🇬 مصر
الراتب الأساسي الشهري
SAR
مدة الخدمة
عدد السنوات
الأشهر الإضافية
سبب انتهاء الخدمة
فصل من قبل صاحب العملاستقالة طوعيةانتهاء عقد محدد المدةاتفاق متبادلفصل لأسباب تأديبية
المكافأة المستحقة
--
تنبيه قانوني: هذه الحاسبة أداة تقديرية مرجعية فقط. القوانين تتغير وهناك حالات استثنائية. استشر محامي عمل أو وزارة العمل في بلدك قبل اتخاذ أي قرار.
قواعد مكافأة نهاية الخدمة في كل دولة
- السعودية: نصف شهر/سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل/سنة بعدها. الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، 1/3 (2-5)، 2/3 (5-10)، كامل (10+).
- الإمارات: 21 يوم/سنة لأول 5 سنوات + 30 يوم/سنة بعدها. الحد الأقصى = راتب سنتين. مرسوم 33/2021.
- قطر: 3 أسابيع راتب أساسي/سنة. على آخر راتب أساسي.
- الكويت: 15 يوم/سنة لأول 5 + 30 بعدها. الحد الأقصى = راتب 1.5 سنة.
- البحرين: نصف شهر/سنة لأول 3 سنوات + شهر/سنة بعدها. تستحق كاملة حتى للاستقالة.
- عُمان: 15 يوم/سنة لأول 3 + 30 بعدها. نظام اشتراكات شهرية للموظفين الجدد منذ 2024.
- مصر: تعويض الفصل التعسفي 2-3 أشهر/سنة. الاستقالة الطوعية لا تستحق تعويضاً.