يلا تجارةYala Trade

أخبار الأسواق والتجارة والاقتصاد العالمي

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الدول العربية 2026

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الدول العربية 2026

احسب مستحقاتك من مكافأة نهاية الخدمة وفق قوانين العمل المعتمدة في 7 دول عربية. تأخذ الحاسبة بعين الاعتبار سبب انتهاء الخدمة، عدد سنوات العمل، والقوانين الخاصة بكل دولة.

الدولة🇸🇦 المملكة العربية السعودية🇦🇪 الإمارات العربية المتحدة🇶🇦 قطر🇰🇼 الكويت🇧🇭 البحرين🇴🇲 سلطنة عُمان🇪🇬 مصر
الراتب الأساسي الشهري
SAR
مدة الخدمة
عدد السنوات
الأشهر الإضافية
سبب انتهاء الخدمة
فصل من قبل صاحب العملاستقالة طوعيةانتهاء عقد محدد المدةاتفاق متبادلفصل لأسباب تأديبية

المكافأة المستحقة

--
تنبيه قانوني: هذه الحاسبة أداة تقديرية مرجعية فقط. القوانين تتغير وهناك حالات استثنائية. استشر محامي عمل أو وزارة العمل في بلدك قبل اتخاذ أي قرار.

قواعد مكافأة نهاية الخدمة في كل دولة

  • السعودية: نصف شهر/سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل/سنة بعدها. الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، 1/3 (2-5)، 2/3 (5-10)، كامل (10+).
  • الإمارات: 21 يوم/سنة لأول 5 سنوات + 30 يوم/سنة بعدها. الحد الأقصى = راتب سنتين. مرسوم 33/2021.
  • قطر: 3 أسابيع راتب أساسي/سنة. على آخر راتب أساسي.
  • الكويت: 15 يوم/سنة لأول 5 + 30 بعدها. الحد الأقصى = راتب 1.5 سنة.
  • البحرين: نصف شهر/سنة لأول 3 سنوات + شهر/سنة بعدها. تستحق كاملة حتى للاستقالة.
  • عُمان: 15 يوم/سنة لأول 3 + 30 بعدها. نظام اشتراكات شهرية للموظفين الجدد منذ 2024.
  • مصر: تعويض الفصل التعسفي 2-3 أشهر/سنة. الاستقالة الطوعية لا تستحق تعويضاً.